一电器公司与刘云海签订了培训合同，并就刘云海培训毕业的就业进行了约定，但刘云海后来却因违反公司规定被开除。为此，公司将他告到了法庭，要求他退还当初为他支付的培训费用。11月10日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了此案，判决被告刘云海赔偿电器公司各项培训费共计26395元。

    　原告电器公司在诉状中称，2002年9月公司和刘云海、上海电子工业学校以及汉斯.塞德尔基金会签订了培训合同，约定由公司向上海电子工业学校提供培训费5000元/年委托培训刘云海，期限3年，并每月支付被告津贴。同时，公司与刘云海还签订补充协议，约定公司安排刘云海在寒暑假期间实习，刘云海在通过毕业考试并被公司录用后有义务为公司服务5年。双方还约定了刘云海不能履行合同的赔偿办法。合同签订后，公司共为刘云海支付培训费、生活费28900元。2005年8月1日，培训结束后公司与刘云海签订了劳动合同，期限为5年。但2006年1月4日刘云海因违反公司劳动纪律，公司遂与其解除劳动合同，并要求刘云海赔偿培训费及生活费26395元。

    　刘云海辩称，他与公司的签订培训合同以及补充协议情况属实。但公司在他违纪的情况下，未经教育即解除劳动合同也不合常理。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 

    　法院认为，双方签订的委托培训合同合法有效，实际已按照该合同履行了各自的义务。现刘云海因违反公司的规定被解除劳动合同，违反了双方关于服务期的约定，应当承担相应的违约责任。关于赔偿金额的计算，应以双方的约定为准。因此，法院判决刘云海支付电器公司赔偿金26395元。